¿PUEDO PRACTICAR Y MEJORAR EN LA PRUEBA?

Al practicar con el tipo de prueba que está a punto de tomar, tiene una mejor idea del formato y en qué esperar. Esto le permitirá concentrarse en sus respuestas en lugar de en cómo funciona la prueba. A continuación, se presentan algunas breves explicaciones y ejemplos de contenido típico para evaluaciones utilizadas en un entorno organizacional.

 

CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD

 

Los cuestionarios de la personalidad miden las preferencias de comportamiento. No hay un comportamiento "correcto" o "incorrecto", pero algunos tipos de comportamiento pueden ser más apropiados en determinadas situaciones. Las evaluaciones de personalidad generalmente utilizan diversas escalas o tipos para describir sus preferencias.

Las preferencias del comportamiento rara vez describen la única manera de comportarse de las personas, pero indican su comportamiento más típico en situaciones en las que no están tratando de modificarlo deliberadamente.

Pregunta ejemplo: Elija un enunciado que lo describa "más" y otra que te describa "menos":

  mas como yo Menos como yo
Me gusta tener otras personas a mi alrededor    
Prefiero escuchar lo que otros tienen que decir antes de decidirme    
Soy bueno en hacerme entender en las discusiones    
Me gusta discutir ideas teóricas    

 

 

Prueba más preguntas de un cuestionario de personalidad.

Ve un ejemplo de contenido de un reporte de resultados de una evaluación de personalidad.

PRUEBAS DE CAPACIDAD

Las pruebas de habilidad examinan su competencia/capacidad para razonar lógicamente y analíticamente a cualquier tipo de problema que pueda encontrar. Están relacionadas con las pruebas de inteligencia, aunque una prueba completa de  inteligencia abarca más que la mayoría de las pruebas de habilidad del mundo empresarial. Las preguntas en una prueba de habilidad pueden o no parecer relacionadas con su trabajo, lo importante es que están tratando de medir su capacidad de razonamiento lógico independientemente del contexto, edad, educación, género, etc.

Pregunta ejemplo: Martha ganó en el trabajo dos veces más que William, quién ganó cuatro veces más que John el año pasado. Si John ganó $12,000.00 el año pasado, cuánto ganó Martha?

Más preguntas ejemplo de una prueba de habilidades.

Consulta un ejemplo de un reporte de resultados de una prueba de habilidades.