BIENVENIDOS AL SITIO DE PRUEBAS

Este sitio proporciona información sobre cómo prepararse y qué esperar de una evaluación psicológica.

Las evaluaciones psicológicas se utilizan para proporcionar información importante acerca de cómo encajará en un futuro trabajo o rol dentro de la empresa. También pueden utilizarse para concientizar y desarrollar el comportamiento. Una buena evaluación debe proporcionar tanto al candidato como al empleador una mejor comprensión de cómo coincide su perfil con los requisitos de la organización y lo que esto implica para cualquier colaboración futura.

LA IMPORTANCIA DE CUBRIR EL PERFIL

Generalmente las personas se sienten incómodas/estresadas si constantemente se enfrentan a retos con problemas demasiado complejos para ellas y/o si deben actuar de forma muy diferente a su conducta natural. Esta es la razón por la cual es importante un ajuste real entre la evaluación y el trabajo.

Algunas de las evaluaciones psicológicas más comunes utilizadas en un entorno organizacional son los test de habilidad y de personalidad:

HABILIDAD

Las pruebas de habilidad observan la habilidad de razonamiento complejo: en que nivel de complejidad puede resolver problemas correctamente? Esto es crítico en muchos empleos ya que utilizamos este tipo de razonamiento es utilizado todos los días para la toma de decisiones y otras tareas. Un ejemplo de una prueba de habilidad es la Evaluación de Competencias Ajustable (ACE por sus siglas en inglés), la cual es utilizada principalmente para reclutamiento.

PERSONALIDAD

Las pruebas de personalidad observan las preferencias de comportamiento individualmente y en relación con otros. Las preferencias del comportamiento rara vez describen una única manera de actuar de una persona, sino que indican el comportamiento más típico cuando no está deliberadamente tratando de modificarlo. Un ejemplo de una prueba de personalidad es Master Person Analysis (MPA). El MPA describe las preferencias de comportamiento usando 9 escalas diferentes. Se utiliza para la contratación y el desarrollo. La tipología EASI de Master es otra prueba que describe las preferencias de los cuatro tipos básicos de personalidad. EASI se utiliza para el desarrollo personal y para mejorar la comunicación interpersonal.

BUENA PREPARACIÓN

Conozca cómo prepararse para tomar la prueba

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¿Por qué utilizar las evaluaciones de personal?

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PRUEBA DE EQUIDAD Y NECESIDADES ESPECIALES

Las pruebas deben ser justas para cualquier persona que las use.

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