RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: PRUEBA DE COMPETENCIA Y PERSONALIDAD

Lograr tener a la gente correcta en el lugar correcto es indispensable para el éxito en los negocios. Seleccionar a la persona equivocada para un puesto es una de las decisiones más problemáticas y costosas que puede hacer una empresa. Hemos ayudado al departamento de recursos humanos en muchas empresas en el reclutamiento para asegurar una selección exitosa a través de la prueba de competencia y personalidad. También podemos ayudarlo a usted.

Con frecuencia las empresas se dan cuenta que no todas las nuevas contrataciones resultan tan apropiadas y adecuadas como se esperaba. Esto no es de sorprender. Evaluar y reclutar al candidato correcto para un puesto en particular es difícil y puede tomar mucho más tiempo del que la mayor parte de las empresas pueden asignar. Definir y medir la verdadera personalidad y competencias de un candidato puede resultar muy complejo en el cambiante mundo de negocios de hoy en día, pero esto puede ser resuelto con las pruebas de competencia y personalidad de Master. También resulta importante que la selección asegure que el candidato sea compatible con las personas con quienes colaborará.

 

RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS: ÉXITO LABORAL A LARGO PLAZO COMO OBJETIVO

Al enfocarse en rasgos de personalidad específicos, patrones de comportamiento y competencias laborales, las herramientas de reclutamiento de recursos humanos puedes apoyar su proceso de selección con información relevante, especialmente en las áreas críticas para el éxito a largo plazo. Nuestras pruebas de competencias y personalidad proveen a recursos humanos con información sobre como la gente se relaciona con otros, como se adaptan a nuevos retos y cómo lidian con los problemas a los cuales se enfrentan.

 

SELECCIÓN CON FLUJOS DE TRABAJO SENCILLOS Y SIN PROBLEMAS

Todas las herramientas de selección de recursos humanos corren en una sola plataforma llamada “Metis”. Esto permite reunir varias soluciones para crear poderosas combinaciones de análisis para su reclutamiento. También puede colaborar en línea fácilmente con los involucrados en los puestos de trabajo (colegas, gerentes, etc.) para definir criterios importantes necesarios en los candidatos y emparejar estos con los resultados de la prueba de competencias.

 

Haga una prueba rápida y comparar el comportamiento esperado de los candidatos en cuanto a su propio trabajo y en cuanto a la colaboración con otras personas. El Análisis de Personas Master (MPA) le ayudará a contestar preguntas tales como cuales serán sus fortalezas y retos al trabajar con otras personas, que tipo de comportamiento podemos esperar de ellos como empleados, y cómo se desempeñarán como gerentes.

 

Haga una prueba y compare las habilidades de los candidatos para adaptarse a nuevos retos. Nuestras pruebas cognitivas, de competencias y personalidad (ACE) pueden revelar que tan rápido pueden adaptarse los candidatos a situaciones nuevas, que tan fácilmente pueden entender material nuevo, y que tan bien librados pueden resultar.

 

En pocas palabras, las herramientas de reclutamiento de recursos humanos de Master pueden ayudarle a especificar sus requerimientos de competencias y personalidad  para después identificar rápidamente un candidato que cumpla esos requisitos. Todo esto para dar a recursos humanos una bases sólida para la selección y decisión. Todo es con el fin de contrataciones exitosas a largo plazo.

Las herramientas de selección de recursos humanos de Master pueden apoyarlo con información relevante, especialmente en las áreas cruciales para éxito en el largo plazo.

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