RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS: INFORMACIÓN COMO UNA CADENA DE VALOR

El incremento de “Compañías del Conocimiento” las personas con alto desempeño y habilidades especiales se convierten en un activo de negocios muy importante. Para enfrentar estos retos, los directivos de recursos humanos están buscando la manera de aplicar estrategias de RH y producir resultados de valor medibles.

LA VISIÓN MASTER DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS

 

Los escenarios globales altamente competitivos y globalmente demandantes requieren la optimización de los recursos de cualquier organismo, un objetivo que ha cobrado la mayor relevancia de los líderes en todos los niveles gerenciales.

Imagine activar todos los datos e información de recursos humanos tácitos que hoy en día permanecer enterrados y escondidos dentro de los sistemas de su organización, información que puede ser estratégicamente transformada en conocimiento decisivo que puede facilitar la tarea de obtener los mejores resultados del potencial de los recursos humanos de su empresa.

Grandes cantidades de datos e información acumulados son recolectados cuando una persona pasa de aspirante a las pruebas de candidatos y se convierte en su nuevo empleado. Después viene la primera evaluación y participación en los programas de desarrollo. Las encuestas empresariales sondean los diversos aspectos de los puntos de vista de los empleados experimentados, índices de desempeño y evaluaciones. La participación en programas de gestión de talento incrementa a la ahora masiva cantidad de información recolectada con nuevos caminos profesionales, pruebas, encuestas y más programas de desarrollo. Iteraciones adicionales se podrían sumar antes de que esta persona finalmente salga de la organización.

RH ESTRATÉGICOS: EL SIGUIENTE PASO ES CRÍTICO

 

El objetivo de Master es ayudar a que  las organizaciones hagan uso estratégico de toda esta información acumulada para mejorar los procesos de recursos humanos para cada individuo y para toda la organización. Permitimos que trabaje de manera estratégica con recursos humanos y no base sus decisiones en suposiciones o hipótesis, sino más bien en análisis de las características significativas demostradas por personas con un alto desempeño comprobado. Esto es lo que la Cadena de Valor de la Información de recursos humanos puede hacer por usted.

MASTER PUEDE MEDIR Y EXTRAER INFORMACIÓN – HACERLA DISPONIBLE Y ÚTIL

 

La plataforma Metis está en desarrollo continuo para reunir información y habilitar procesos estratégicos óptimos y flexibles a través de flujos de trabajo continuos y simplificados. Las soluciones de Master optimizan los resultados de recursos humanos a todo lo largo de la cadena de valor ya que provee información importante, elimina la pérdida de información entre departamentos y hace el uso óptimo de sus datos. Master trabaja en colaboración estrecha con los clientes para asegurar que las iniciativas de innovación se mueva en una dirección que realmente beneficie a los profesionales en su día a día gracias a recursos humanos estratégicos.

Hacemos que pueda trabajar de manera estratégica con recursos humanos y basar sus decisiones en un análisis de las características relevantes demostradas por personas un alto desempeño comprobado.

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