EVALUACIÓN DE EMPLEADOS: UNA EFECTIVA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Hay demasiados diálogos de evaluación de empleados que no se aprovechan al máximo. Nosotros ayudamos tanto a gerentes como a empleados a obtener el máximo beneficio de cada evaluación de empleados al descubrir su potencial e identificar las maneras de motivación individuales. Esto tiene como resultado una efectiva administración de los recursos humanos.

En el mejor de los caso, las evaluaciones de empleados pueden resultar en diálogos constructivos que construyen confianza, mejoren la rendición de cuentas y promuevan un mayor sentido de conexión con la organización y su misión. En el peor de los casos, son rituales vacíos sin relación alguna con las estrategias corporativas o la realidad laboral de los empleados.

 

El comportamiento de los empleados, su motivación, y la manera positiva o negativa con la cual interactúan con otras personas en la empresa son parámetros críticos para el éxito, sin embargo con demasiada frecuencia no son tomados en cuenta en la retroalimentación de las evaluaciones.

 

DESCUBRA UN VALIOSO POTENCIAL CON UNA EFECTIVA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Uno de los objetivos importantes de un cualquier evaluación de empleados es facilitar una comunicación efectiva y fructífera en relación con las habilidades personales y cómo benefician a la empresa. Nuestras soluciones crean una efectiva administración de recursos humanos y le facilitan enfocarse en las habilidades intrapersonales y ampliar la evaluación de los empleados de solamente hablar sobre “cómo trabajamos tu y yo” a “cómo trabajamos mejor en relación con otros”.

 

EL DESARROLLO PERSONAL COMIENZA CON LAS EVALUACIONES DE LOS EMPLEADOS

Durante las evaluaciones de los empleados es esencial no enfocarse solamente en el estado actual de las cosas. La solución de Master para el desarrollo de personal EASI (tipología) reta a la gente en cuanto a sus características conductuales y sugiere planes de acción que puedan ayudarlos a un autodesarrollo y en las relaciones con los demás.

 

Utilizando un lenguaje neutro y atractivo enfocado en el desarrollo personal, EASI facilita la comprensión y comunicación de preferencias conductuales y motivación. Con la ayuda de nuestra evaluación de tipología y motivación EASI, este marco conceptual facilita la discusión de cómo nos afectamos mutuamente y hace más eficiente la administración de recursos humanos.

 

Evaluar, desarrollar, entrenar y dar seguimiento. La administración de recursos humanos nuca había sido más fácil. Mantenga el desarrollo de acuerdo a lo planeado y logre un avance con Metis, nuestras efectivas soluciones de administración de recursos humanos, las cuales reúnen todas nuestras soluciones en una plataforma. Nosotros podemos ayudarle a construir confianza y mejorar la rendición de cuentas. Nuestras soluciones promueven un mayor sentido de dedicación con la empresa, su misión y hacia los compañeros de trabajo. Nosotros lo apoyamos en sus esfuerzos para seguir construyendo éxito empresarial con una efectiva administración de los recursos humanos.

Usando un lenguaje atractivo y neutral enfocado en desarrollo personal, EASI facilita entender y comunicar las preferencias de comportamiento y motivación.

-